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【求職必看】逾9成資方認「罷工須預告」 僅1成全面調薪
上報 2019/07/10 13:00

經濟不景氣!面對下半年的國際貿易戰和科技冷戰變數、基本工資和罷工2大爭議話題,yes123求職網10日公布2019年第3季景氣暨勞動市場趨勢調查結果,僅有1成企業全面調薪、4類行業有加薪計畫,不過,有高達89%的企業有徵才計畫,平均月薪落在35K。

4類行業有加薪計畫

針對2019年上半年的薪資水準,有64%的企業表示「有替員工加薪過」,比例略高於2018年同期的62.8%。

至於接下來的薪酬規劃,根據調查,有54.4%的企業在下半年有加薪計畫,加薪意願較高的行業依序為以下4類:科技資訊類(70.8%)、傳統製造業(66.7%)、金融保險與會計統計業(64.3%)、醫護與生技業(58.3%)、文教業(56.5%)。

有38.2%的企業加薪幅度不超過4%。(yes123求職網提供)

不過,並非齊頭式加薪,而是又分為44.8%的「績效加薪」,其餘9.6%才是計畫「全面加薪」,至於加薪幅度平均落在3.5%。

從勞工朋友的角度詢問,2019年上半年,僅有17.7%的上班族透露公司有替自己加薪。

8成8企業將擴編徵才

調查指出,有高達88.8%的企業透露第3季(7~9月)有徵才計畫,意願較高的行業依序是「批發零售與貿易業」(94.7%)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(92.7%)、「傳統製造業」(92.6%)、「科技資訊業」(91.7%)、「法律政治與社福宗教業」(90%)。

這也代表其餘11.2%的企業,在第3季並「無徵才計畫」,其中又分成:8%「沒有徵才計畫,也沒有裁員計畫」;剩下的3.2%「沒有徵才計畫,但有裁員計畫」。

至於本季應徵新員工的原因,主要依序為:「無擴編,單純填補人員離職空缺」(42.3%)、「一直處於缺工狀態」(35.1%),以及「訂單或業務增加而擴編」(16.2%)、「公司擴點、展店而擴編」(6.4%),所以合計「要擴編」的企業,比例有22.6%,低於前一季的33.5%,也略少於2018年同期的23.3%。

分析產業求才情況,yes123求職網發言人楊宗斌表示,今年第3季為「持穩但略為上揚」,屬於「內外由熱轉溫」!首先在外銷企業部份,落實返台設廠計畫的業者,因為急需產線主管、作業員,將持續釋出相關職缺。

楊宗斌更預估,內需消費市場仍有「利多」加持,先有暑假商機挹注,後有七夕、中元普渡,加上父親節檔期、季末的中秋連假,再加上「畢業求職季」的支撐,綜合以上各項因素,使得本季的勞動市場,依舊處於「事求人」狀態。

有高達44%的勞工想換工作,且已開始投履歷。(yes123求職網提供) 逾9成勞工盼月薪調漲

2019年下半年重大勞資事件之一,還有「基本工資審議委員會」,將在8月14日再次開會,討論2020年的法定月薪與時薪。

考量物價與收入,有高達91.6%的勞工表示「支持」基本工資「月薪」調漲,其中對於合理月薪的水準,有39.1%認為至少要28K,32.4%認為至少要25K,10.4%認為至少要2.6K。

另外,也有高達89.2%的勞工表示,「支持」明年基本工資的「時薪」再調漲,其中有48.6%認為至少要180元,也有18.9%認為至少要160元,還有17.4%認為至少要170元。

不過假如2020年基本工資再度調漲,對於整體職缺「平均起薪」,有63.2%的公司透露,「預估會」跟進調升;只是也有40%的企業坦言,「預估會」因此「降低」貴公司徵才意願。

對此,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,雖然「基本工資」、「最低工資」規定,主要針對弱勢(邊際)勞工,提供他們最低生活水準的保障,只是對於法定工資調整頻率、幅度,勞資雙方看法通常是分歧的。

楊宗斌更認為,畢竟薪資上漲,無法排除企業將人事成本轉嫁給消費者,也就是勞工自己,而且還可能減少人員聘用機會,最終會出現「雙輸」或「雙贏」局面,確實需要謹慎評估「經濟淨效果」,以及擬定相關配套措施。

9成企業認罷工要預告

另一項重大勞資話題,就是罷工權的行使。根據調查,若以企業立場出發,有92%的資方認為「要有預告期」,其中66.4%屬於「不分行業或職務,罷工皆要有預告期」;25.6%屬於「限制部份行業或職務,罷工要有預告期」。這也代表僅有8%的企業,認為「罷工不用預告期」。

相反的,「勞方」對罷工的看法比較分歧!若以「勞工立場」出發,有37.4%的人認為,「罷工不用預告期」;有62.6%的勞工認為,「要有預告期」。後者又分成:40.5%屬於「不分行業或職務,罷工皆要有預告期」;22.1%屬於「限制部份行業或職務,罷工要有預告期」。(新制惹怨)

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