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勞動部「鋼鐵人8.0」職場體驗成果豐碩!鋼鐵青年通過職場考驗 齊聚雲端分享心得
焦點時報社     2021/09/08 13:37

【焦點時報/記者蔡宗武報導】
勞動部高屏澎東分署青年職涯發展中心(簡稱YS) 「鋼鐵人8.0」職場體驗計畫,今年首度於線上舉行成果展,由40位參加職場體驗的青年與22家企業代表齊聚雲端,熱烈的討論青年在職場體驗期間學習成長的心路歷程,企業代表也很肯定青年的優異表現。而YS更進一步頒發證書與榮譽勳章給青年代表,來象徵青年正式通過考驗,跨出接軌職場的一大步。

勞動部高屏澎東分署長程泰運於線上致詞時指出,今年為因應疫情,鋼鐵人職場體驗計畫做了大幅度的調整,將原本實體的培訓課程,全數轉型線上課程的方式進行,依體驗的職缺屬性將青年分組,透過分組且系統化的培訓課程,提升青年進入職場的實力。職場體驗期間更首度採用線上與實體並行模式,青年可以透過實際的職場體驗了解職場真實樣貌,並於線上體驗預先適應遠距辦公模式,掌握數位工具操作技巧,線上與實際體驗雙管齊下,從做中學累積實戰經驗。

原本在零售業工作的小瑄,因工作受疫情影響,在休息期間參加鋼鐵人職場體驗計畫,評估轉換跑道的可能性,在YS職涯諮詢師協助下,她重新分析自我特質,盤點既有的能力,並透過求職技巧,順利爭取到SKB文明鋼筆的職場體驗機會,小瑄說,職場體驗期間,學習到如何執行各項行銷專案,包含商品文案寫作以及如何提出好的行銷企劃案等等,最終決定要將職場體驗所學到的成果,用來豐富自己的履歷內容,相信能順利吸引雇主目光,順利轉換跑道。

今年一同攜手報名鋼鐵人的兄妹檔小榮與小暘,各自進入卡訊電子以及兔將創意影業公司職場體驗,應屆畢業的哥哥小榮說,在卡訊電子體驗數位行銷職場體驗中,將自己學習過的行銷知識應用在職場上,發現仍有許多不足之處需要學習,透過這次職場體驗,讓自己更清楚要補強哪些業界需要的能力,對未來能順利接軌職場更有信心;妹妹小暘則是在兔將創意影業公司安排的職場前輩帶領下,透過公司的分工制度了解到如何扮演好自己的角色,以及職場新鮮人該如何安排自己的工作時程,讓部門專案能夠如期完成,小暘說,有了這次寶貴的職場體驗經驗,將來進入職場就不會感到焦慮,順利地提升自己的職場適應力。

程泰運分署長表示,今年鋼鐵人8.0職場體驗計畫以「無懼 職場等著瞧」為主軸,象徵青年必須不畏疫情,將危機化為轉機,在疫情時期釐清自我的優勢,並認識到產業與環境隨時都在變化,因此需善用科技來以變應變,並抱著持續學習的心態,才能在職場上無所畏懼,成為不可或缺的人才。除了職場體驗計畫外,青年朋友可以多加運用勞動部所推動各項促進就業方案,包含針對正在尋職的應屆畢業青年可申請「110年應屆畢業青年尋職津貼計畫」,最高可以領到3萬2000元的求職獎勵,紓解在尋職期間的經濟壓力;而在今年9月底前順利入職的青年,則可申請「110年青年就業獎勵計畫」,穩定就業3個月以上,就可獲得就業獎勵最高3萬元,詳情可至「台灣就業通」網站 (https://www.taiwanjobs.gov.tw) 查詢,或撥打1955、0800-777888專線洽詢。

(資料來源:焦點時報社)