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雇主團體不滿移工入境「積分制」
NOWnews     2021/11/02 20:52
▲勞動部長許銘春透露,移工入境將採取「積分制」決定引進優先順序,社福團體表示無法認同。(示意圖/檔案照)。
▲勞動部長許銘春透露,移工入境將採取「積分制」決定引進優先順序,社福團體表示無法認同。(示意圖/檔案照)。

《四方報》報導,我國自去年12月起因應印尼疫情禁止印尼籍移工入境,今年5月又全面禁止移工來台,導致個產業大缺工,有照護需求的雇主更是深受衝擊。因應國內疫情趨緩,勞動部近期鬆口表示計劃於本月底前恢復移工入境,並透露將採取「積分制」,針對移工疫苗施打情形、輸出國疫情狀況、雇主防疫整備、集中檢疫等項目進行評估,積分高者優先入境。對於移工重啟入境,社福團體和仲介也分別向《四方報》提出看法。
一名台中張姓仲介業者表示,移工禁令讓看護工供不應求,不少工廠缺工就開始搶家庭看護工,讓看護移工薪資從17,000元漲到23,000至25,000左右,北部則更貴,讓原就屬經濟弱勢的雇主家庭陷入水深火熱的困境中。「目前印尼和越南都已經開放移工輸出,就差台灣政府點頭,再不盡快讓移工進來,雇主的照護需求無法被滿足」。
而針對勞動部擬定的「積分制」,中華民國家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧質疑,看護移工輸出國疫情狀況本就是勞動部須源頭把關的,「如果輸出國的疫情不是穩定的,那為何要開放?行或不行一句話就好,還搞什麼積分制。此外,輸出國疫情情況是會變動的,那是否代表積分也會不斷變動?評比的標準又在哪裡?」
至於宿舍整備部分,現行規定要求雇主自行幫移工找檢疫住所,移工隔離14天要支付的開銷可觀,政府提供的檢疫所雖較便宜但數量極少根本排不到,造成雇主更大的經濟壓力與麻煩。陳景寧建議,政府不如把48億元的就業安定費拿出來規劃一個統一的處所,提供入境的看護移工直接入住一段時間,等移工安全風險都釐清後再開始工作,不僅兼顧防疫,雇主也不用額外負擔費用。
陳景寧諷刺,移工來台要「過五關」,除了勞動部要求的評比外,第五關就是要面對政府政策朝令夕改,雇主跟著政策變動去做準備,徒增困擾;現在又推出「積分制」讓雇主去猜政府的心思,「勞動部請單純為人民服務、解決問題就好,計算分數的意義令人看不懂」。
台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會的張姮燕顧問則指出,根據勞動部的積分制,雇主若提供單人套房或雙人房且具獨立衛浴,積分就會比較高,反之就會比較低;但這樣的要求根本違反台灣一般的住宿及建築常態。「很多家庭本來就只有一間衛浴設備,一家人都要一起共用,要求雇主另外準備移工的獨立衛浴是強人所難,經濟弱勢雇主更是做不到」,質疑政策無法顧及弱勢族群,只優惠了有錢雇主。
她說,這項政策最大的問題是將不同工種混在一起,針對機構看護及廠工這類以營利目的為主的產業性質,要求嚴格落實防疫、提供獨立衛浴是應當的;但家庭類雇主很多為經濟弱勢者,家裡本來就沒有多的房間或衛浴,他們又不以營利為目的,而是有照護需求,政府以這樣的標準要求並不合理。她指出,不論是積分制或現行要求雇主自掏腰包找防疫旅館的政策,都是將額外的負擔與麻煩轉嫁給雇主,對弱勢族群不公平。
此外,由於外籍看護需近身照顧年長雇主,因此防疫的完善落實也是雇主團體相當在意的部分。張姮燕表示,移工入境前的PCR篩檢及接種證明一定要由我國駐外單位負責審核,才能確實落實入境前防疫把關,不要出事後就把責任推給移工來源國。而入境後的檢疫,也一定要有14天隔離和7天自主健康管理,檢疫宿舍的費用不應由雇主負擔,不妨參考澳門模式,由政府統一出面規劃家庭看護工的檢疫住所。