65歲研發經理受重用留任 公司申請「1福利」獲18個月補助 | 生活新聞 | 20231207 | match生活網

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65歲研發經理受重用留任 公司申請「1福利」獲18個月補助
中時新聞網     2023/12/07 16:41
勞動部推動繼續雇用高齡者補助計畫,桃竹苗分署協助名超企業留任已達65歲但擁有豐富研發經驗與熟悉作業流程的簡姓員工,公司與簡男都大讚能繼續發揮專業,也可將經驗和技術傳承給年輕一輩員工。分署表示,運用中高齡及高齡勞動力是缺工解方之一,企業在員工滿65歲時連續雇用6個月即可申請。

勞動部2021年起推行「繼續雇用高齡者補助計畫」,鼓勵雇主持續雇用高齡者,提高勞動參與率,企業不僅可繼續留用人才,也促進高齡者續留職場傳承經驗。65歲的簡男,目前在名超企業擔任研發經理,憑藉豐富研發經驗和對相關作業流程的熟悉,即便已達退休年齡,仍受公司重用。

名超企業日前向桃竹苗分署申請繼續雇用高齡者補助計畫,希望藉由計畫補助,保留並發揮簡男的專業經驗,進一步提升公司經營效率。該公司相當肯定此計畫,能讓具專長且經驗豐富的員工持續為做出卓越貢獻。

簡男也分享,能在工作崗位上延續自身經驗的傳承與分享,是一件極具成就感的事,未來他也會持續將自己的經驗和技術傳承給年輕一輩的員工,為自己和企業創造最大價值。

桃竹苗分署長林淑媛說明,台灣面臨疫後缺工情況,運用中高齡及高齡者勞動力是解方之一,企業在員工滿65歲之時連續雇用6個月以上,即可請領繼續雇用中高齡補助,每位員工最高可請領18個月補助,共計25.8萬元,今年度計畫申請期限延長至12月31日止,歡迎事業單位在期限內檢附申請書等文件至各公立就業服務機構。

林淑媛提到,勞動部因應人口高齡化,自2020年12月起推動中高齡者及高齡者就業促進法,為提升中高齡者勞動參與、促進高齡者就業,分別對雇主及中高齡勞工提供不同措施,並支持中高齡者及高齡者重返職場,運用專業長才,透過跨世代共事促進職場世代合作與交流,鼓勵雇主釋出就業機會,積極進用壯世代投入就業市場。

相關資訊可至台灣就業通首頁查詢,另勞動部還新建置「45+就業資源網」,整合所有中高齡者及高齡者就業促進相關資源,讓民眾及雇主可查詢相關資訊及隨時掌握職缺最新訊息。