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立院修《公務人員任用法》 增試用期不適任考核不及格
中時新聞網     2022/05/10 11:32
立法院今天三讀通過《公務人員任用法》修正條文,增訂同層級類別相同機關,得訂定共用編制表的法源依據等規定,以利用人機關的靈活性,讓公務人員任用法制更加周全。另外,三讀條文新增試用人員若有其他不適任情形且有具體事實,機關長官得依其實際試用情形,予以考核為成績不及格,同時試用人員於試用期間不得調任其他職系的限制。

銓敘部指出,此次修法是為讓機關彈性用人需要,適度簡化修編作業,並完備初任人員試用機制,以及合理規範公務人員任用消極資格。依現行規定,各機關組織法規訂定方式,原則上一機關訂定一編制表,列明其所置職稱官等職等及員額。

近來部分機關為有效運用人力資源,提出由其所屬各業務相近機關、學校,於總員額控管前提下,共用一張編制表建議,增訂同層級類別相同機關,得訂定共用編制表的法源依據,得彈性調整部分職稱員額,簡化作業程序。

現行第 26條之1規定機關首長不得任用或遷調人員的˙情形,是指自免職或調職令發布日起至離職日止;若機關首長卸職原因為新職屬不同任用制度或不同任命體系者,是否屬「調職」情形,似不無疑義,為其明確,此次修法增訂各機關首長自新職任命令發布日起,不得任用或遷調人員。

為落實懲處處分,淘汰不適任人員,新增依公務人員考績法或其他考核法律受免職處分者,於一定期間內不得再任規定;依其他法律規定不得任用為公務人員情事納入明文規範;增訂具中華民國國籍兼具外國國籍者,因外國法令致不得放棄該國國籍,於一定機關及職務範圍內,仍得任用為公務人員;修正未依限完成喪失外國國籍及取得證明文件者,應予免職的規定。